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湛江市人力资源市场2016年第三季度供求状况分析报告

发布日期:2016-12-27 17:15:36      来源:湛江市人社局    点击量:loading...

湛江市人力资源市场2016年第三季度

供求状况分析报告 

 

一、 概况

2016年是全面深化改革的关键之年,湛江市将在适应经济发展新常态下,坚持以就业服务体系建设为抓手,按照“稳住数量、提升质量,精准发力、创新推进”的思路,保持全市就业形势总体稳定,为“迈上新台阶、建设新湛江”奠定坚实基础。

湛江市人力资源市场2016年第三季度岗位需求数24616个,登记求职人员19606人次,求人倍率为1.26与上季度相比,需求总量下降38.9%,求职总量减少32.8%

提升人力资源对产业转型升级的推动和引领效果,更好地发挥人力资源开发中的政府职能作用,结合湛江市新兴产业发展现状,通过拓宽各领域各产业人才引进平台、发展信息化就业服务等方式,将会对提高人力资源市场的效率起到较好效果。

本报告统计的数据来自湛江市人力资源市场、各县(市、区)人力资源市场、各街道(乡镇)劳动保障服务所、各社区(村)劳动保障服务站所采集的供求状况信息,均为本期有效数据。 

 

 

二、市场总体供求情况

2016年第三季度湛江市人力资源市场总需求数为24616人,求职总数为19606人,求人倍率为1.26,求人倍率比上季度增加了0.2。本期人力资源市场供求总量有所下降,供求关系趋于平稳。

1.供求总体情况

 

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

求人倍率与

上季度相比

本期有效数

24161

19606

1.26

0.2

三、产业、行业需求状况

第一产业需求占比为4.61%,比上季度下降2.32%;第二产业需求占比为32.65%,比上季度下降了4.46%.第三产业需求占比为62.74%,比上季度上升了6.78%,。支柱产业——第三产业依旧是招聘需求主力,且供求平稳。

2.按产业分组的需求人数

产业

需求人数 ()

所占比重(%)

与上季度相比需求

变化(百分点)

第一产业

1135

4.61%

-2.32

第二产业

8036

32.65%

-4.46

第三产业

15445

62.74%

6.78

合计

24616

100.00%

/

从行业需求来看,26.36%的用人需求集中在制造业,仍是排在所有行业中的首位,与上季度相比下降了1.07%。其次是住宿和餐饮业的用人需求占21.82%,与上季度相比上升了4.20%。批发和零售业的需求占16.71%,比上季度上升了1.54%,随着房地产的波动,建筑业受到很大影响,本季度需求有所下降。

3.按行业分组的需求人数

  

需求人数(人)

所占比重(%)

与上季度相比需求变化

(百分点)

农、林、牧、渔业

1135

4.61%

-2.32%

采矿业

0

0.00%

0.00%

制造业

6488

26.36%

-1.07%

电力、燃气及水的生产和供应业

320

1.30%

-4.72%

建筑业

1228

4.99%

1.33%

交通运输、仓储和邮政业

1007

4.09%

-0.24%

信息传输、计算机服务和软件业

732

2.97%

-2.34%

批发和零售业

4113

16.71%

1.54%

住宿和餐饮业

5371

21.82%

4.20%

金融业

560

2.27%

-0.82%

房地产业

1297

5.27%

0.94%

租赁和商务服务业

1341

5.45%

2.52%

科学研究、技术服务和地质勘查业

166

0.67%

0.30%

水利、环境和公共设施管理业

22

0.09%

-0.13%

居民服务和其他服务业

600

2.44%

0.86%

  

113

0.46%

-0.24%

卫生、社会保障和社会福利业

94

0.38%

0.30%

文化、体育和娱乐业

4

0.02%

-0.19%

公共管理与社会组织

25

0.10%

0.09%

国际组织

0

0.00%

0.00%

  

24616

100.00%

/

四、用人单位需求情况

按用人单位需求情况看,其中内资企业的需求人数为19220人,需求所占比重为78.08%,比上季度上升了7.05%。有限责任公司需求缓步上升,需求数为5536人,占比为22.49%,比上季度上升了2.88%。企业所带来的技术溢出在一定程度上通过竞争、示范和促进效应,也推动了技术进步和发展。而个体经营的需求数2524人,所占比重为10.25%,与上季度相比下降了4.69%,随着个体经营企业准入门槛降低,企业竞争压力感明显增加,本期该类型企业招聘需求有所减缓。

4.按经济类型分组的需求人数

经济类型

需求人数()

所占比重(%)

与上季度相比需求变化

(百分点)

企业

22587

91.76%

-2.66%

其中:1.内资企业

19220

78.08%

7.05%

国有企业

786

3.19%

1.08%

集体企业

300

1.22%

1.03%

股份合作企业

2002

8.13%

2.37%

联营企业

1233

5.01%

1.94%

有限责任公司

5536

22.49%

2.88%

股份有限公司

4167

16.93%

3.33%

私营企业

4036

16.40%

-4.54%

其它企业

1160

4.71%

-1.04%

2.港、澳、台投资企业

490

1.99%

-2.36%

3.外商投资企业

353

1.43%

-2.67%

4.个体经营

2524

10.25%

-4.69%

事业

223

0.91%

0.73%

机关

0

0.00%

0.00%

其他

1806

7.34%

1.94%

合计

24616

100.00%

/

 

 

五、职业供求情况

按职业供求情况分析,生产运输设备操作工仍在所有职业中占主体,需求为6734人,比重占27.36%,求职为5736人,比重占29.26%。商业和服务业人员的需求量仍然保持在高位,本季度需求比重占到32.04%,而求职比重为28.50%,求人倍率达到了1.36。而办事人员和有关人员、以及单位负责人始终处于供大于求的状况,求人倍率分别为1.301.55。相对于专业技术类岗位,这些职能岗位门槛较低,求职者比较热衷,市场上相关专业人才较充裕,竞争激烈。

5  按职业分组的供求人员

职业类别

劳动力供求人数比较

需求数(人)

需求

比重

%

求职

人数

(人)

求职

比重

%

求人

倍率

与上季度相

比供求变化

单位负责人

898

3.65%

554

2.83%

1.55

0.5

专业技术人员

3256

13.23%

2670

13.62%

1.18

0.15

办事人员和有关人员

3135

12.74%

2325

11.86%

1.30

0.49

商业和服务业人员

7886

32.04%

5587

28.50%

1.36

0.13

农林牧渔水利生产人员

666

2.71%

696

3.55%

0.93

0.03

生产运输设备操作工

6734

27.36%

5736

29.26%

1.14

-0.03

其他

2041

8.29%

1368

6.98%

1.43

0.56

无要求

 

 

670

3.42%

 

/

  

24616

100.00%

19606

100.00%

1.26

0.2

 

六、求职人员分类情况

根据求职人员类别分析,外埠人员为749人,占求职总数的3.82%,与上季度相比求职比重减少1.99%。新成长失业青年占求职总数的43.59%,其中应届高校毕业生求职比重比上个季度下降了12.12。本季度就业转失业人员为2298人,求职比重比上个季度下降了0.84,每年这个时候往往是不少企业员工筹划另择高枝,这也直接导致本期失业人员增多。

6  按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数

(人)

所占比重

%

与上季度相比

求职比重变化

新成长失业青年

8546

43.59%

10.42%

其中:应届高校毕业生

4269

49.95%

-12.12%

就业转失业人员

2298

11.72%

-0.84%

其他失业人员

2784

14.20%

-1.06%

在业人员

606

3.09%

-0.54%

下岗职工

587

2.99%

-3.35%

退休人员

231

1.18%

-0.57%

在学人员

682

3.48%

1.25%

本市农村人员

3123

15.93%

-7.32%

外埠人员

749

3.82%

1.99%

合计

19606

100.00%

/

 

 

 

七、招聘、应聘条件分析

1按性别分类本期男性占的需求比重为46.32%,女性需求比重为35.51%;在求职人数中,男性比重为52.65%,女性的是47.35%无性别要求的用工需求已经占到18.17%。男性需求数大于女性,而求职人数男性也大于女性,无性别要求的企业才占一成左右,表明更多的企业还是存在着性别要求。

7  按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%

求职人数(人)

求职比重(%

求人

倍率

与上季度相比供求变化

11401

46.32%

10323

52.65%

1.33

0.2

8742

35.51%

9283

47.35%

1.17

0.19

无要求

4473

18.17%

 

 

 

/

合计

24616

100.00%

19606

100.00%

1.26

0.2

 

 

2.按年龄组别分类。本期按年龄段分组中,25-34岁年龄段需求比重最大为33.38%,其次是16-24岁年龄段占比为24.19%。求职比重最大的也是25-34岁年龄段,即占比38.47%16-24岁的求职比重为31.71%在企业以外商投资企业港、澳、台投资企业以及大型民营企业为主,此类企业能够为员工提供更优的福利、工作环境、生活条件和人文关怀,这些恰恰与90后所追求的“在工作之余,有更加舒适的生活空间”的理念相契合。因此越来越多的年轻人愿意来湛江寻找就业机会。

8  按年龄分组的供求人员

  

劳动力供求人数比较

需求人数(人)

需求比重(%

求职人数(人)

求职比重(%

求人

倍率

与上季度相比供求变化

1624

5954

24.19%

6217

31.71%

1.15

0.2

2534

8216

33.38%

7543

38.47%

1.28

0.05

3544

5242

21.30%

4167

21.25%

1.45

0.35

45岁以上

1491

6.06%

1679

8.56%

1.08

0.41

无要求

3713

15.08%

/

/

/

/

  

24616

100.00%

19606

100.00%

1.26

0.2

 

3.按文化程度分类。在本期中需求、求职比重最大的是高中类(包括职高、技校、中专),分别为38.85%50.38%,企业对员工文化程度需求仍然以职高、技校、中专为主,此类毕业生既有一定的技能,又有文化基础,可塑性较强,因此受到大部分制造业企业的欢迎。而占比最小的是硕士以上类别,需求为0.05%,求职为0%,但求人倍率为0,表明高学历人才的缺口仍然较大。

9  按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数

(人)

需求比重

%

求职人数(人)

求职比重(%

求人 

倍率

与上季度相比供求变化

初中及以下

4368

17.74%

4623

23.58%

1.23

0.26

高中

9563

38.85%

9974

50.87%

1.24

0.1

其中:职高、技校、中专

4818

50.38%

4534

45.46%

1.62

0.21

大专

3611

14.67%

3662

18.68%

1.27

0.21

大学

1537

6.24%

1347

6.87%

1.42

0.45

硕士以上

12

0.05%

0

0.00%

0.00

-0.22

无要求

5525

22.44%

/

/

/

/

   

24616

100.00%

19606

100.00%

1.26

0.2

 

 

4.按技术等级分类。从需求技术人员来看,职业资格五级(初级技能)求职占主体,需求比重为16.07%,求职比重为22.01%。从职业资格五级到一级、从初级到高级专业技术职务,需求与求职都呈现技术等级越高,人数越少,供求关系越趋于紧张,高级技能人才短缺将是长期的结构性矛盾。 

10  按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求人数

(人)

需求比重

%

求职人数

(人)

求职比重

%

求人

倍率

与上季度相比供求变化

职业资格五级(初级技能)

3955

16.07%

4316

22.01%

1.64

0.1

职业资格四级(中级技能)

932

3.79%

1055

5.38%

1.61

-0.4

职业资格三级(高级技能)

240

0.97%

114

0.58%

2.83

-0.36

职业资格二级(技师)

70

0.28%

33

0.17%

2.85

1.43

职业资格一级(高级技师)

4

0.02%

6

0.03%

1.38

-3.2

初级专业技术职务

4399

17.87%

4008

20.44%

1.82

0.23

中级专业技术职务

714

2.90%

337

1.72%

2.84

1.35

高级专业技术职务

122

0.50%

106

0.54%

1.87

0.73

无技术等级或职称

 

 

9631

49.12%

/

/

无要求

14180

57.60%

/

/

/

/

  

24616

100.00%

19606

100.00%

1.26

0.2

 

八、各市、区职业供求排行榜

地区

需求大于求职的前三个职业

需求小于求职的前三个职业

赤坎区

服务员

行政办公人员

家政员

出纳

保洁

驾驶员

开发区

电子元器件制造装配工

财会人员

电子专用设备操作工

行政办公人员

工程技术员

保安

麻章区

操作工

文员

服务员

仓管员

保安

品检员

坡头区

电子元器件制造装配工

行政办公人员

机械制造加工工

驾驶员

业务员

财会人员

霞山区

机械冷加工工

保安

操作工

财会人员

餐厅服务员

储备干部

 

九、工作措施

(一)进一步加大公共就业服务机构的工作力度。一是强化职业介绍网上服务。推广湛江就业微信公众号、QQ群平台网上招聘求职服务模式,完善网上招聘与求职。二是对县市区岗位信息录入情况进行通报,督促各县市区进一步加强岗位收集发布信息整合与重点建设项目用工需求对接服务。三是进一步加强市场配置服务。将企业用工调查、重点建设项目岗位需求信息等纳入一体化信息系统进行统一发布,结合扶贫劳务帮扶,送岗下乡等进行统一岗位配送,进一步丰富市场资源配置。

(二)加强灵活就业服务载体建设。依托现有平台,利用网络平台等网络媒体免费发布服务信息,根据社区居民生活服务需求和灵活就业劳动者服务技能需求,免费提供便民服务。发挥现有灵活务工市场、家庭服务业广场等辐射作用,方便灵活就业劳动者求职。

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